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1.装备制造业：计算机科学与技术、软件工程、机械制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、力学、化学工程、无损检测、能源与动力工程等。
2.管理营销类：企业管理、工商管理、马克思主义理论、汉语言文学、会计学、法学、市场营销、国际贸易等。
（二）其他有技术成果或中级及以上职称的有工作经验的应聘人员，可适当放宽条件；技术精湛的高技能人才不受学历限制。
2.转正定级后待遇：兰石集团建立以岗能绩效工资为主体，以年薪、挂钩绩效奖励、科研奖励、营销提成、创收奖励、年终奖等为补充的多元化薪酬激励机制。员工薪酬水平随企业和个人业绩增长而增长，其中：享受年薪人员的平均薪酬水平为25万元/年·人，研发人员薪酬水平不低于12万元/年·人。
1.安家费：根据服务期规定，博士研究生8-20万元/人，硕士研究生1.5-6万元/人；本科毕业生0.5-2万元/人。
2.社保：企业和个人按国家规定缴纳“五险一金”，企业建立员工大病医疗保险、员工团体险和女职工特殊疾病互助保障险等商业保险。
3.其它：享有国家规定的全部休息休假权利，定期免费开展健康体检和职业健康体检。
（三）高级人才可实行协议工资，一事一议、一人一薪。在项目建设、产品研发、市场营销等方面有突出贡献的，给予提成奖励或嘉奖。
1.自愿应聘：应聘人员通过163邮箱方式提交应聘材料（含简历，学历、学位、职称、技能、外语等级证书以及工作学习经历等证明材料）。
2.企业评估：兰石集团经资格审查、面试评估、择优选拔等双向选择程序，确定拟录用人员。与应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《兰石集团2023年度普通高等院校大学毕业生就业补充协议》。
3.企业招录：签订就业协议人员报到后，经资格复审和体检合格后，予以正式录用，双方签订劳动合同，享受相关福利待遇，录用人员首次签订的劳动合同期限不少于三年。
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